求人サイトの製作ツールとして

求人サイトの制作にはコスト配分が重要

求人サイトを制作する場合、ほぼ8割はどの求人サイトにも共通した機能を実装していると言われています。残りの2割程度が個々の運営者の希望する機能であります。

この2割の機能にコストをかけることは、大いに有意義でありますが、8割の共通部分にコストをかけることは、非合理であります。

パッケージだけで運営できる

求人サイト構築システムはパッケージ標準で、求人サイトで求められるほぼ9割がた〜の機能を実装していると考えております。つまり、必要に応じデザインを変更すると、基本的にはパッケージそのままの機能で運営できます。パッケージの標準でも最低限ではなく、求人サイトに必要な機能は平均以上に備わっています。まずはベーシックな形式ではじめることができます。掲載課金型・採用課金型・応募課金型という運営スタイルが可能です。

さらに有効な差別化を

しかし、求人サイトも他社との差別化が重要であります。運営者が考え希望する機能があれば、実装するべきです。上記の2割の部分に比重を置き、コストをかけることで、オリジナリティの高い機能を実装し、他社との差別化をはかります。求人サイトの共通部分はパッケージを用い、低コストで済ませ、カスタマイズにコストをかけるという戦略が低コストで独自性のある求人サイトを作るコツです。少なくとも、0から多額のコストをかけて制作することだけは避けてください。

明確な判断基準で最適な機能選定

パッケージには何でも機能を詰め込みすぎても、機能的な矛盾が生まれたり、パッケージ自体のコスト高となったり、良くはありません。

弊社では今まで数百の求人サイトの制作を行いました。中小企業から上場企業までの運営する求人サイト制作に携わってきました。さらに求人サイトを自社で運営して実データを蓄積し、どのような機能が本当に必要で役に立つかを実用面で判断し、パッケージに反映しています。

他社の求人システムとの違い

実運営までを行っていない業者の販売するシステムはおすすめできません。コストをかけて開発する場合は、運営者側の希望次第になりますので、影響はないですが、パッケージをベースにするとなると、やはり実運営に則して制作されていることが望まれます。また、特徴のない同じような求人サイトをASP形式で提供している業者の場合、どのサイトもあまり機能していないといったものも要注意です。

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