既存求人サイトのリニューアル

サイトとして競争力を強化するためにリニューアルあるいは改善も必要となります。求人サイトのような発展途上中の成長分野では、多くの新規参入サイトが出てきます。新規参入サイトは数年前から存在する既存のサイトよりもコンテンツ部分では弱いかもしれませんが、ユーザーインターフェイスや運営スタイルの面では、最新・時流に合ったものを取り入れています。

新たなユーザーインターフェイスや管理機能、運営スタイル(掲載課金・採用課金・応募課金など)を取り入れていく必要があります。既に運営している経験値を最大限に活用していくべきです。それは、既存サイトのリニューアルであっても、別途新規サイトの立ち上げであっても良いのです。一度、既存サイトを見直してみてください。

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